DERECHO LABORAL, DERECHO MERCANTIL, Derecho Societario, TODO

DENUNCIAS ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: ¿Quién puede denunciar? ¿Cómo se procede?, ¿puede ser anónima?

Todas las personas que tengan conocimiento de hechos que pudieran ser constitutivos de infracciones en el seno de una empresa (véase acoso laboral, trabajo sin contrato y otras irregularidades, extralimitación de horas, ausencia de pago de las horas extra, etc.) pueden presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Employment law, Financial law, TODO, Trade law

It is necessary a criminal compliance system?

The Criminal Compliance is a group of tools of preventive nature which is used to prevent the infringement of criminal law as well as avoid possible sanctions that generate some responsibility for the company. The Criminal Compliance is based on article 31 bis of the Criminal Code. Due to the 2010 reform, legal entity must… Sigue leyendo It is necessary a criminal compliance system?

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É necesario un sistema compliance penal?

É NECESARIO UN SISTEMA COMPLIANCE PENAL? O Compliance Penal constitúe o conxunto de ferramentas de carácter preventivo co obxecto de previr a infracción de normas de carácter penal e evitar eventuales sancións que xeren responsabilidade á empresa. O Compliance Penal atopa o seu fundamento no artigo 31 bis do Código Penal. Coa reforma do ano… Sigue leyendo É necesario un sistema compliance penal?

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¿Es necesario un sistema de compliance penal?

El Compliance Penal constituye el conjunto de herramientas de carácter preventivo con el objeto de prevenir la infracción de normas de carácter penal y evitar eventuales sanciones que generen responsabilidad a la empresa. El Compliance Penal encuentra su fundamento en el artículo 31 bis del Código Penal. Con la reforma del año 2010, se establece… Sigue leyendo ¿Es necesario un sistema de compliance penal?

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El registro de la jornada laboral en los trabajadores del sector del transporte: el tacógrafo digital VS. el registro diario de la jornada implantado por el RD 8/2019.

El Real Decreto- Ley 8/2019 de 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en el jornada de trabajo, modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, instaurando de esta forma el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, el cual deberá… Sigue leyendo El registro de la jornada laboral en los trabajadores del sector del transporte: el tacógrafo digital VS. el registro diario de la jornada implantado por el RD 8/2019.

TODO, VIOLENCIA DE GÉNERO

Violencia de género: regulación de la RELACIÓN DE AFECTIVIDAD

En la actualidad, dado los constantes acontecimientos que desgraciadamente ocurren en nuestro sistema respecto de la violencia de género, es preciso tener en cuenta todos los conceptos que la Ley al efecto regula. Es por ello que, en la siguiente entrada aclaramos el significado de “análoga relación de afectividad aún sin convivencia” que da lugar… Sigue leyendo Violencia de género: regulación de la RELACIÓN DE AFECTIVIDAD